Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme ⇒
Prenosimo mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava
Prenosimo mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava o mogućnosti sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust:
„Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava.
Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Zakon o radu u članku 15. propisuje bitnim sastojkom ugovora o radu ugovorno određivanje dana početka rada.
Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«
Kako biste se u vrijeme kada želite „nastaviti“ radni odnos s istim poslodavcem mogli biti na obveznom korištenju prava na rodiljni dopust, iznosimo mišljenje kako smatramo dopuštenim sklopiti (novi) ugovor o radu za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust s datum početka rada unutar rodiljnog dopusta, no u kojem je potrebno naznačiti volju ugovornih strana o zasnivanju radnog odnosa koji rad će se faktično početi obavljati tek po povratku radnice s rodiljnog, odnosno nastavno roditeljskog dopusta.
Neovisno o navedenom, upućujemo kako sklapanje ugovora o radu, kao i prestanak radnog odnosa može nastati i prestati sporazumom ugovornih strana, uslijed čega je dopušteno i ranije prekinuti radni odnos na određeno vrijeme te istovremeno zasnovati ugovorni odnos na neodređeno vrijeme.“
Izvor: mrosp.gov.hr
Ne propustite dvodnevni seminar u Opatiji:
Savjetovanje iz radnih odnosa – zapošljavanje, otkazi, radno vrijeme i godišnji odmori
OPATIJA, 13. i 14. ožujak 2025. (četvrtak i petak), Hotel Ambasador
Ako želite primati novosti i biti pravovremeno obaviješteni o aktualnim seminarima, prijavite se na naš newsletter
Prijavom na newsletter suglasna/an sam da me seminar.hr obavještava putem e-maila o novostima, proizvodima i uslugama iz naše ponude.