Kako bismo vam olakšali i pomogli u svakodnevnim poslovnim izazovima s opsežnim zakonskim pravilima s kojima se susrećete, pogotovo što za bilo kakvu pogrešku možete odgovarati prekršajno i kazneno, pripremili smo stručnu, dvodnevnu edukaciju samo za direktore-članove uprave.
U dva dana sa stručnim suradnicima iz prakse provjerite koje obveze ima i za što je odgovoran direktor (član uprave društva), i to posebice u financijskom poslovanju (kao što je na primjer institut proboja pravne osobnosti prema Općem poreznom zakonu temeljem čega uprava društva, odnosno izvršni direktori društva odgovaraju kao porezni jamci za obveze društva na osnovi neplaćenih javnih davanja, naravno, ukoliko su ispunjeni uvjeti za proboj pravne osobnosti propisani zakonom).
Također, skrenut ćemo pozornost na pažnju koju direktor mora posvetiti kod osiguranja naplate tražbine, kao i na obveze uprave propisane Zakonom o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi, u osiguranju likvidnosti i solventnosti društva, kod izdavanja instrumenata plaćanja te institutu naplate tražbine putem ovrhe na nekretnini.
Ukazujemo i na obvezu uprave društva za pokretanje stečajnog postupka (u slučaju kada su ispunjeni uvjeti za pokretanje stečajnog postupka propisani Stečajnim zakonom), kao i na pitanja i dileme iz područja financija: od plaće i neoporezivih primitaka, računa, financijskih izvještaja, troškova do poreza i poreznih osnovica.

Uloga službenika je od iznimnog značaja za tvrtke i organizacije koje imaju obvezu imenovanja, a posao koji redovno obavlja ne smije biti u sukobu interesa s poslovima službenika za zaštitu podataka.
Službenik vodi brigu o rizicima povezanim s obradom podataka, nadzire da li je prikupljanje i obrada podataka usklađena sa zahtjevima Opće uredbe, a ima i obvezu prijaviti nadležnom nadzornom tijelu nezakonite obrade podataka.

Koje su obveze i odgovornosti poslodavca i radnika iz područja zaštite na radu i zaštite od požara – saznajte na dvodnevnom seminaru u OpatijiPoslodavac je zakonski obvezan štititi svoje radnike od rizika za sigurnost i zdravlje na radu. Dobre mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu važne su za sve poslodavce, neovisno o broju zaposlenih, radnim procesima ili djelatnosti koju poslodavac obavlja.

Za kadrovsku administraciju odgovoran je odjel za pravne i kadrovske poslove/odjel ljudskih resursa, koji brine o administraciji podataka i pravnoj usklađenosti, a vodi brigu o prikupljanju dokumentacije vezane za radni odnos, urednom vođenju i arhiviranju dosjea zaposlenika, prijavi i odjavi zaposlenika, organizaciji arhive na razini tvrtke i druge poslove. Složen i dinamičan posao koji obvezuje na odgovornost o tajnosti podataka iz djelokruga rada, a to je posebno važno jer kadrovski podaci sadrže osobne podatke, odnosno i osjetljive osobne podatke zaposlenika.

Želite li saznati više o pravilima u PR svijetu te dobiti korisne savjete na koji način koristiti alate odnosa s javnošću kao važno sredstvo za postizanje poslovnih i organizacijskih ciljeva - pozivamo vas na zanimljiv seminar s primjerima dobre i loše prakse sa stručnjakom i znalcem za odnose s javnošću.

Pravilnikom o ambalaži i otpadnoj ambalaži se, između ostalog, propisuju postupci za ispunjenje ciljeva oporabe otpadne ambalaže, uvjeti gospodarenja ambalažom i otpadnom ambalažom, zahtjevi u pogledu sakupljanja, skladištenja i obrade otpadne ambalaže, zahtjevi u proizvodnji, stavljanju na tržište i uporabi ambalaže, način i uvjeti označavanja ambalaže, obveza vođenja evidencije i dostave izvješća, obveze i način ispunjavanja obveza proizvođača proizvoda pakiranih u ambalažu te posjednika otpadne ambalaže.

Kod izvođenja radova, potrebe naručitelja i potrebe izvođača iz različitih zemalja, osim ugovora o građenju, regulirane su i kroz tzv. Opće uvjete FIDIC-a.
Ugovori o građevinskim radovima su često kompleksni i podložniji izmjenama, a samim time potrebno je razlikovati dozvoljene i nedozvoljene izmjene ugovora, uvjete i ograničenja, kao i zadane rokove, a u cilju izbjegavanja dodatnih troškova.
Sve se češće u praksi izvođenja građevinskih radova uzimaju u obzir i FIDIC ugovori, odnosno primjena međunarodnih standardnih općih uvjeta ugovaranja kod građevinskih radova.

Pregled poreznih izmjena – što se sve mijenja od 2025.

Predstavljen je novi krug porezne reforme za 2025. godinu, odnosno popis zakonskih akata koji se mijenjaju:
• Zakon o lokalnim porezima
• Zakon o porezu na dohodak
• Zakon o doprinosima
• Opći porezni zakon
• Zakon o Poreznoj upravi
• Zakon o porezu na dodanu vrijednost.

Nadzirući primjenu propisa o radnim odnosima, inspektori rada kontroliraju nezakonit (neprijavljeni) rad, a u sklopu kojeg prate pravodobnost prijave radnika tijelima obveznog osiguranja, poštovanje obveze sklapanja ugovora o radu, kao i zakonitosti rada stranaca u Republici Hrvatskoj.
Provode nadzor nad isplatom plaća, odnosno pravodobnosti isplate plaće, uručivanja radnicima obračuna plaće i otpremnine ili naknade plaće.
Posebna se pozornost posvećuje radnom vremenu i odmoru radnika te nadzoru nad radom i zapošljavanjem maloljetnika.

Putni nalozi, odnosno iznosi neoporezivih dnevnica su neizostavni predmet poreznog nadzora, a pravilna evidencija putnih naloga učestala je problematika kod poslodavaca.
Porezni propisi poslodavcima određuju uvjete pod kojima se dnevnice i drugi troškovi nastali na službenom putu mogu isplatiti neoporezivo.
Dnevnica se može isplaćivati neoporezivo do 200,00 kn samo radnicima za službena putovanja u tuzemstvu (u zemlji), koje traje više od 12 sati dnevno. Isti je iznos za dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu.