Događaji

Koje je porezno obilježje naknade za bolovanje?
Kako se utvrđuje nova naknada za bolovanje na teret poslodavca i HZZO-a?
Koji je uvjet za punu svotu naknade za bolovanje na teret HZZO-a?
Kako se određuje osnovica za određivanje naknade za bolovanje na teret HZZO-a u slučaju kada radniku u posljednjih šest mjeseci nije isplaćeno više od jedne plaće?
Kada dostaviti Izvješće o privremenoj spriječenosti za rad prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju?
Kako se određuje naknada za bolovanje ako je radnik u prethodnih šest mjeseci mijenjao poslodavca?
Koji je najniži i najviši iznos naknade za bolovanje na teret HZZO-a?
Koliko iznosi naknada za bolovanje zbog ozljede na radu?
Kada osiguranik nema pravo na naknadu za bolovanje?
Kako se obračunava naknada plaće za bolovanje kada je neradni dan?

Pretpostavke za uvođenje videonadzora većim dijelom definirane su Zakonom o zaštiti na radu u kojem se utvrđuje da poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje kao sredstvo zaštite na radu pod uvjetima propisanim zakonom. U određenim slučajevima, poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje isključivo na temelju prethodne suglasnosti radničkog vijeća.

Pregovaranje je jedna od ključnih vještina u poslovnom svijetu koja odlučuje o uspjehu u poslovnim odnosima – bilo da se radi o dogovorima (pregovorima) s klijentima, kupcima, suradnicima, poslovnim partnerima, kolegama ili unutar vlastitog tima.
Ova specijalizirana edukacija pružit će vam praktične alate i psihološke uvide koji će vam pomoći da pregovarate sigurnije, učinkovitije i s dugoročnim rezultatima.

U današnje vrijeme problem mobinga i raznih oblika uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu sve je više prisutan i dovodi do narušenih odnosa u radnom kolektivu, a što je potencijalna mogućnost podnošenja sudskih tužbi, zastoja u poslovanju i smanjenju ugleda tvrtke, učestalih odlazaka na bolovanje, povećana fluktuacija radnika…

U praksi radnik često koristi bolovanje iz neopravdanih razloga zbog: izvršenja privatnih obveza, produljenja otkaznog roka, odmora, i zbog drugih neopravdanih razloga.
Činjenica da radnik obavlja neke poslove ili putuje, ne predstavlja automatski pretpostavku da isti zloupotrebljava bolovanje.

Funkcioniranje i praktična primjena ChatGPT-a za bolje poslovne rezultate.

Trendovi korištenja umjetne inteligencije (engl. Artificial Intelligence, AI) sve su prisutniji i šire se u razne poslovne svrhe, a primjena alata ChatGPT-a zauzima ključnu ulogu u poslovnom svijetu.
Bez obzira jeste li početnik ili već koristite ChatGPT, pozivamo vas na online seminar gdje ćete dobiti sve potrebne informacije o korištenju ovog super popularnog alata koji pomaže profesionalcima u poslovanju.

Zabrana rada pod utjecajem alkohola i opojnih sredstava propisana je Zakonom o zaštiti na radu: radnik tijekom rada ne smije biti pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti niti ih unositi na mjesto rada, dok je poslodavac dužan odgovarajućim mjerama osigurati provedbu te zabrane.

Na online seminaru sa stručnjakom iz prakse dobit ćete pregled najvažnijih digitalnih kanala, naučiti kako koristiti AI za kreiranje sadržaja, oglašavanje i analitiku te vidjeti konkretne primjere iz prakse uz praktična znanja i jasne smjernice kako koristiti AI u digitalnom marketingu — bez tehničkih preduvjeta.

Kako bismo vam olakšali i pomogli u svakodnevnim poslovnim izazovima s opsežnim zakonskim pravilima s kojima se susrećete, pogotovo što za bilo kakvu pogrešku možete odgovarati prekršajno i kazneno, pripremili smo stručnu, dvodnevnu edukaciju samo za direktore-članove uprave.
U dva dana sa stručnim suradnicima iz prakse provjerite koje obveze ima i za što je odgovoran direktor (član uprave društva), i to posebice u financijskom poslovanju (kao što je na primjer institut proboja pravne osobnosti prema Općem poreznom zakonu temeljem čega uprava društva, odnosno izvršni direktori društva odgovaraju kao porezni jamci za obveze društva na osnovi neplaćenih javnih davanja, naravno, ukoliko su ispunjeni uvjeti za proboj pravne osobnosti propisani zakonom).
Također, skrenut ćemo pozornost na pažnju koju direktor mora posvetiti kod osiguranja naplate tražbine, kao i na obveze uprave propisane Zakonom o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi, u osiguranju likvidnosti i solventnosti društva, kod izdavanja instrumenata plaćanja te institutu naplate tražbine putem ovrhe na nekretnini.
Ukazujemo i na obvezu uprave društva za pokretanje stečajnog postupka (u slučaju kada su ispunjeni uvjeti za pokretanje stečajnog postupka propisani Stečajnim zakonom), kao i na pitanja i dileme iz područja financija: od plaće i neoporezivih primitaka, računa, financijskih izvještaja, troškova do poreza i poreznih osnovica.

Ako želite modernizirati svoje HR procese, privući kvalitetne kandidate i sigurnije upravljati radno pravnom dokumentacijom, ovaj dvodnevni program u Opatiji donosi konkretna, primjenjiva i odmah upotrebljiva znanja - program pruža cjelovit uvid u najvažnije zadatke: od regrutacije i employer brandinga do administracije, dokumentacije i GDPR a.