EU pravila za veću transparentnost i bolju provedbu odredbi o plaćama ⇒

---

Kako se pravilima EU-a namjerava povećati transparentnost plaća?

EU novim pravilima o transparentnosti plaća želi ojačati načelo jednakih plaća za jednak rad muškaraca i žena.

Prema novim pravilima o transparentnosti plaća, poslodavci će u obavijesti o slobodnom radnom mjestu ili prije razgovora za posao tražitelje zaposlenja morati obavijestiti o početnoj plaći ili rasponu plaća za oglašena radna mjesta.

Pristup informacijama

Isto tako, poslodavci se neće smjeti raspitivati o prethodnim plaćama kandidata.

Nakon što dobiju posao, radnici će imati pravo od poslodavca zatražiti informacije o:

• prosječnim platnim razredima, raščlanjene po spolu, za kategorije zaposlenika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti
• kriterijima koji se upotrebljavaju za određivanje plaća i povećanja plaća, a koji moraju biti objektivni i rodno neutralni.

Nova pravila o transparentnosti plaća trebala bi doprinijeti borbi protiv diskriminacije u plaćama na radnom mjestu i uklanjanju rodnih razlika u plaćama.

Obveza izvješćivanja

Poduzeća s više od 250 zaposlenika morat će svake godine izvješćivati odgovarajuće nacionalno tijelo o rodnoj razlici u plaćama u svojoj organizaciji.

Manje organizacije dužne su izvješćivati svake tri godine.

Obveza izvješćivanja neće se primjenjivati na organizacije s manje od 100 zaposlenika.

Ako izvješćivanje ukaže na razliku u plaći veću od 5 % koja se ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima, poduzeća će morati provesti zajedničku procjenu plaća u suradnji s predstavnicima radnika.

---

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

---

Pristup pravosuđu

Na temelju nove direktive o transparentnosti plaća (Direktiva (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja) radnici koji su pretrpjeli rodnu diskriminaciju u pogledu plaće mogu dobiti naknadu, uključujući potpuni povrat zaostalih dugovanja i povezanih bonusa ili isplate u naravi.

Iako je teret dokazivanja u slučajevima diskriminacije u pogledu plaće tradicionalno bio na zaposleniku, sada je na poslodavcu da dokaže da nije prekršio pravila EU-a o jednakoj plaći i transparentnosti plaća.

Sankcije za kršenja moraju biti djelotvorne, proporcionalne i odvraćati od kršenja propisa, a uključivat će novčane kazne.

Direktiva je donesena 24. travnja 2023. godine, a države članice EU-a imaju rok za implementiranje njezinih odredbi u nacionalno zakonodavstvo najkasnije do 7. lipnja 2026. godine.

Izvor: www.consilium.europa.eu/hr/ (Europsko vijeće, Vijeće Europske unije)

---

Sudjelovanjem na praktičnom seminaru izbjegnite najčešće pogreške pri usklađivanju i izradi sistematizacije:

Kako izraditi sistematizaciju radnih mjesta u skladu sa zahtjevima o transparentnosti plaća

Zagreb, 11. rujna 2026. godine (petak)

Nove osnovice za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2025. godinu ⇒

---

Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2025. godinu

U Narodnim novinama broj 137/24 objavljena je Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2025. godinu, koja je stupila na snagu 30. studenog 2024. godine.

Najniža mjesečna osnovica umnožak je iznosa prosječne plaće i koeficijenta 0,38 te iznosi 683,24 eura, dok je najviša mjesečna osnovica, umnožak iznosa prosječne plaće i koeficijenta 6,00 te iznosi 10.788,00 eura.

Iznosi osnovica za obračun doprinosa za 2025.

Naredbom se objavljuju iznosi osnovica za obračun doprinosa za 2025. godinu izračunani kao umnožak iznosa prosječne plaće i koeficijenata za njihov obračun propisanih Zakonom o doprinosima, i to:

1. najniže mjesečne osnovice,
2. najviše mjesečne osnovice,
3. najviše godišnje osnovice,
4. mjesečnih osnovica za obveze koje utvrđuje Porezna uprava rješenjem,
5. mjesečnih osnovica za obveze koje utvrđuju obveznici obračunavanja,
6. izabranih viših mjesečnih osnovica i
7. godišnjih osnovica za obveze po osnovi obavljanja druge djelatnosti.

---

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

---

Sezonski radnici u poljoprivredi

Ovom se Naredbom objavljuju i iznosi dnevne osnovice za obračun doprinosa sezonskim radnicima u poljoprivredi.

Dnevna osnovica za obračun doprinosa sezonskim radnicima u poljoprivredi prema članku 187.a stavak 3. Zakona o doprinosima je umnožak iznosa prosječne plaće i koeficijenta 0,4 podijeljen brojkom 30 te iznosi 23,97 eura.

Primjena novih osnovica

Iznosi osnovica propisani ovom Naredbom primjenjuju se za obračun doprinosa za staž mirovinskog osiguranja i za ostala prava iz obveznih osiguranja koji započinje s primicima i s obvezom doprinosa za siječanj 2025. godine i završava s primicima i s obvezom doprinosa za prosinac 2025. godine.

Točne iznose mjesečnih osnovica prema osnovama obveznih osiguranja pogledajte OVDJE.

 

Minimalna plaća direktora za 2025. godinu ⇒

---

Minimalna plaća direktora za 2026. godinu – OVDJE

Koja je minimalna plaća direktora za 2025. godinu?

Kada je riječ o zaposlenim članovima uprave / direktorima, izvršnim direktorima trgovačkog društva, prema odredbama Zakona o doprinosima (NN br. 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16, 106/18, 33/23 i 114/23), mijenja se minimalna plaća za 2025. godinu, a donosi se na temelju prosječne plaće u prvih osam mjeseci 2024. godine.

Prosječna mjesečna bruto plaća

Prosječna mjesečna bruto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za razdoblje siječanj – kolovoz 2024. iznosila je 1.798,00 eura (objavljenja je u Narodnim novinama broj 124/24), a na temelju koje se izračunava minimalna plaća zaposlenog člana uprave / direktora.

Prema odredbama Zakona o doprinosima, od 1. siječnja 2025. mijenja se minimalna plaća direktora (zaposlenog člana uprave), a ona ne može biti niža od 1.168,70 eura mjesečno u bruto iznosu.

---

Ostvarite značajne uštede uz godišnju pretplatu na seminare – neograničen pristup seminarima za Vaše zaposlenike!

---

Minimalna plaća direktora 2025.

Mjesečna osnovica za obračun doprinosa za rad u punom radnom vremenu ne može biti niža od umnoška svote prosječne plaće koja je iznosila 1.798,00 eura i koeficijenta 0,65, odnosno minimalna plaća direktora u 2025. (od 1. siječ­nja 2025. godine) ne može biti niža od 1.168,70 eura u bruto iznosu, a što je povećanje za 154,70 eura u odnosu na 2024. godinu.

Ako je ugovoren rad u nepunom radnom vremenu, mjesečna osnovica razmjerna je broju ugovorenih tjednih sati rada (u odnosu na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno).

Neto iznos ovisit će o poreznim olakšicama te mjestu stanovanja zaposlenog člana uprave (direktora).

Nova minimalna plaća direktora obračunava se za mjesec siječanj, a isplaćuje se u veljači.

Minimalna plaća za 2025. za sve ostale pogledajte OVDJE

Nova minimalna plaća od 01.01.2025. godine ⇒

---

Minimalnu plaću za 2026. godinu pogledajte OVDJE

Koja je nova minimalna plaća za 2025. godinu?

Na temelju članka 6. Zakona o minimalnoj plaći (NN broj 118/18 i 120/21), Vlada Republike Hrvatske donijela je Uredbu o visini minimalne plaće za 2025. godinu, a koja je objavljena u Narodnim novinama broj 124/24.

Minimalna plaća u 2025. godini

Visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2025. utvrđuje se u bruto iznosu od 970,00 eura.

Uredba o visini minimalne plaće stupa na snagu 1. siječnja 2025. godine.

Minimalna plaća za 2025. godinu iznosit će 970,00 eura bruto, što je uvećanje iznosa minimalne plaće od 130,00 eura u odnosu na prethodnu (2024.) godinu.

Rast minimalne plaće automatski diže i studentsku satnicu s 5,25 na 6,06 eura.

Kompenzacijske mjere za poslodavce

Kako bi osigurala da oni poslodavci koji svojim radnicima isplaćuju minimalnu plaću budu u poziciji da mogu financijski zadržati radna mjesta i ekonomsku aktivnost, Vlada RH predviđa i određene kompenzacijske mjere zbog rasta.

Te mjere realiziraju se putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), kojeg je Vlada zadužila da donese kompenzacijske mjere za zadržavanje radnih mjesta onim poslodavcima koji imaju visok udio radnika na minimalnoj plaći.

HZZ će prva tri mjeseca 2025. nadoknaditi razliku rasta minimalne plaće.

Za svakog radnika koji trenutno prima minimalnu plaću, poslodavac će moći zatražiti kompenzaciju između trenutnog i budućeg iznosa minimalne plaće, što je ukupno 390 eura po radniku.

---

Ostvarite značajne uštede uz godišnju pretplatu na seminare – neograničen pristup seminarima za Vaše zaposlenike!

---

Nova minimalna plaća

Nova minimalna plaća je plaća koja će se obračunavati za mjesec siječanj, a isplaćivat će se u veljači 2025. godine za rad u punom radnom vremenu.

Podsjetimo, u iznos minimalne plaće ne ubrajaju se povećanja plaće s osnove prekovremenog rada, noćnog rada i rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi te dodataka za otežane uvjete rada.

Minimalna plaća direktora za 2025. godinu OVDJE

Naknada plaće tijekom privremene nesposobnosti za rad ⇒

---

Naknada plaće određuje se od osnovice za naknadu plaće, a koju čini prosječan iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu.

Razdoblje privremene nesposobnosti odnosno spriječenosti za rad za koje osiguraniku pripada pravo na naknadu plaće u skladu sa Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, dokazuje se izvješćem o privremenoj nesposobnosti/spriječenosti za rad koju izdaje izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite.

---

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

---

Kako se izračunava naknada plaće?

Pod prosječnim iznosom plaće podrazumijeva se iznos dobiven na način da se zbroj isplaćenih plaća podijeli s brojem sati rada za koje su iste isplaćene.

Na taj način se dobiva satnica koja se zatim, za svaki pojedini mjesec (ovisno o broju radnih dana u njemu) množi sa brojem sati, koje bi osoba za vrijeme utvrđene privremene nesposobnosti za rad, da je radno sposobna, radila.

Pod plaćom na osnovi koje se utvrđuje osnovica za naknadu plaće podrazumijeva se redovna mjesečna plaća osiguranika/ice utvrđena u skladu s odredbama propisa o radu, te naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i privremena nesposobnost za rad) kada se isplaćuje na teret pravne ili fizičke osobe kod koje je osiguranik zaposlen.

S tim u vezi, radi se o „čistoj plaći“ obračunatoj za određeni kalendarski mjesec i isplaćenoj u tom (isplata u tekućem za tekući mjesec) ili u sljedećem mjesecu (isplata u mjesecu za prethodni mjesec).

Slijedom navedenog, plaćom se ne smatraju isplate izvršene osnovom eventualnih periodičnih obračuna plaće, regres za godišnji odmor, stimulacije, nagrade, bonusi i slično.

Izvor: Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (hzzo.hr)

Nova minimalna plaća od 01.01.2024. godine ⇒

---

Nova minimalna plaća od 01.01.2025. godine ⇒ OVDJE

---

Na temelju članka 6. Zakona o minimalnoj plaći (NN broj 118/18 i 120/21), Vlada Republike Hrvatske donijela je Uredbu o visini minimalne plaće za 2024. godinu, a koja je objavljena u Narodnim novinama broj 125/23.

Minimalna plaća u 2024. godini

Visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2024. utvrđuje se u bruto iznosu od 840,00 eura.

Uredba o visini minimalne plaće stupa na snagu 1. siječnja 2024. godine.

Minimalna plaća za 2024. godinu iznosit će 840,00 eura bruto, što je uvećanje iznosa minimalne plaće od 140,00 eura u odnosu na prethodnu (2023.) godinu.

---

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

---

Nova minimalna plaća

Nova minimalna plaća je plaća koja će se obračunavati za mjesec siječanj, a isplaćivat će se u veljači 2024. godine.

Podsjetimo, u iznos minimalne plaće ne ubrajaju se povećanja plaće s osnove prekovremenog rada, noćnog rada i rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi te dodataka za otežane uvjete rada.

Nove obračunske liste od 1. listopada (IP1, NP1, IO1, NO1) ⇒

---

Novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor

U Narodnim novinama broj 68/23 objavljen je novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a koji stupa na snagu sa 1. srpnjem ove godine.

Danom stupanja na snagu novog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine broj 32/15, 102/15 i 35/17).

Sadržaj obračunskih isprava

Novim se Pravilnikom propisuje sadržaj obračuna isplaćene plaće odnosno naknade plaće i isplaćenih primitaka na temelju radnog odnosa, sadržaj obračuna plaće odnosno naknade plaće koje je poslodavac radniku bio dužan isplatiti, ako ih na dan dospjelosti nije isplatio ili ih nije isplatio u cijelosti, sadržaj obračuna isplaćene otpremnine odnosno naknade za neiskorišteni godišnji odmor te sadržaj obračuna otpremnine odnosno naknade za neiskorišteni godišnji odmor koje je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako ih na dan dospjelosti nije isplatio ili ih nije isplatio u cijelosti.

Poslodavci su dužni, najkasnije do 1. listopada 2023. godine, uskladiti svoje obračunske isprave s odredbama novog Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Poslodavac je obračunske isprave dužan čuvati najmanje šest godina, a u slučaju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarenja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, pri čemu bi za ostvarenje tih prava mogle biti relevantne i obračunske isprave, dužan ih je čuvati do pravomoćnog okončanja toga spora.

---

Najnovije objave u našim NOVOSTIMA pratite »OVDJE!«

---

Obrasci koji su dio Pravilnika

Pri izradi obračuna plaće odnosno naknade plaće i primitaka na temelju radnog odnosa radnika, obračuna otpremnine odnosno obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor može se koristiti:

• obrazac obračuna isplaćene plaće odnosno naknade plaće (obrazac IP1),
• obrazac obračuna isplaćene otpremnine odnosno naknade za neiskorišteni godišnji odmor (obrazac IO1).

Pri izradi obračuna neisplaćene ili djelomično neisplaćene plaće odnosno naknade plaće, kao obvezni obrazac koristi se obrazac obračuna neisplaćene ili djelomično neisplaćene plaće odnosno naknade plaće (obrazac NP1), a pri izradi obračuna neisplaćene ili djelomično neisplaćene otpremnine, odnosno neisplaćene ili djelomično neisplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kao obvezni obrazac koristi se obrazac obračuna neisplaćene ili djelomično neisplaćene otpremnine, odnosno neisplaćene ili djelomično neisplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor (obrazac NO1).

Obrasci su otisnuti u prilogu novog Pravilnika i čine njegov sastavni dio.